DINAMIKA KEPEMIMPINAN

Abstract

Daya gerak suatu organisasi menjadi lebih maju atau mungkin menjadi semakin mundur sangat ditentukan oleh bagaimana pemimpin mempengaruhi pergerakan organisasi tersebut, melalui hubungan antara pemimpin itu sendiri dengan orang-orang yang ada dalam organisasi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan organisasi. Sasaran kepemimpinan adalah mampu memengaruhi para karyawan untuk bekerja dengan lebih maksimal kuantitas dan kualitas kerja untuk mencapai tujuan tujuan organisasi. Kemampuan memengaruhi dtentukan oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin tersebut dengan keadaan atau situasi yang dihadapi dalam kegiatan organisasi, artinya pemimpin dapat menyesuaikan gaya kepemimpinanya dengan gerakan perubahan atau pergerakan organisasi. Gaya kepemimpinan dapat meningkatkan daya gerak organisasi untuk menjadi dinamis mengikuti kemajuan yang ingin dicapai oleh semua anggota organisasi. Tidak takut pada perubahan bahkan perubahan itu direncanakan agar organisasi mampu bersaing dengan perubahan global. Gaya-gaya kepemimpinan itulah yang menunjukkan variasi kepemimpinan atau dinamika kepemimpinan.