PERANAN PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA SUMATERA UTARA

Abstract

Dalam suatu organisasi, Sumber Daya Manusia sangatlah penting karena sebagai komponen utama dari seluruh kegiatan atau aktivitas dalam mencapai tujuan, yaitu untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasi. Berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mempertahankan kelangsungan hidup organisasi dimulai dari usaha mengelola Sumber Daya Manusia, khususnya dalam meningkatkan prestasi kerja secara maksimal. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui peranan pelatihan dan Motivasi Kerja dalam meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara. Data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, yaitu diperoleh dengan cara teknik pengumpulan data berupa wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Data diolah dengan dengan menggunakan teknik analisis deskriftif yang dideskripsikan dengan secara rinci dan jelas. Hasil dari penelitian ini adalah kurangnya pelatihan dan motivasi kerja dari pegawai itu sendiri sehingga rendahnya kompetensi atau pengetahuan pegawai terhadap pekerjaannya, serta pelatihan dan motivasi kerja dari pimpinan belum maksimal sehingga peranan pelatihan dan motivasi belum sepenuhnya tercapai, sehingga mengakibatkan menurunnya prestasi kerja pegawai.