PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI POLITEKNIK SWASTA KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh dari variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) baik secara parsial maupun simultan pada politeknik swasta di Kota Medan. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi berjumlah 120 pegawai dengan sampel sebanyak 60 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5 dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 25. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji simultan (uji F) membuktikan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Nilai Koefisien Determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,702 menunjukkan bahwa 70,2% variasi Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja merupakan faktor-faktor penentu yang sangat penting bagi kinerja pegawai. Peningkatan yang terencana dan berkelanjutan pada ketiga aspek ini akan secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai dan pada akhirnya mendukung pencapaian tujuan institusi.