ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI AMIK MBP MEDAN

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada AMIK MBP di Kota Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 60 orang pegawai yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 4,215 > t-tabel 2,002; (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 5,123 > t-tabel 2,002; (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 3,956 > t-tabel 2,002; (4) Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F-hitung 35,678 > F-tabel 2,76. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,725 menunjukkan bahwa 72,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja.