SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT. MUTIARA MUKTI FARMA MEDAN

Abstract

Kajian mencakup unsur gaji, dokumen pendukung, catatan akuntansi, fungsi-fungsi terkait, serta prosedur pembayaran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah mengimplementasikan elemen penggajian secara umum sesuai teori, dengan penyesuaian teknis seperti penggunaan mesin sidik jari untuk pencatatan waktu dan sistem transfer bank untuk pembayaran gaji. Dari sisi akuntansi, digunakan laporan biaya gaji sebagai pengganti kartu harga pokok produksi karena produksi tidak berbasis pesanan. Fungsi-fungsi penggajian terpisah dengan jelas, menunjukkan pengendalian internal yang baik, walaupun prosedur distribusi biaya gaji belum sepenuhnya diterapkan. Flowchart sistem penggajian perusahaan menunjukkan pendekatan yang lebih praktis dan efisien dibandingkan sistem ideal Mulyadi yang lebih formal dan kompleks. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa sistem penggajian telah disesuaikan secara relevan dengan kebutuhan operasional perusahaan.