PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT INSURINDO INTERSERVICES MEDAN

Abstract

Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang berkompeten, supaya perusahaan dapat mencapai target yang ditentukan perusahaan. Peran karyawan didalam sebuah perusahaan sangatlah penting, agar perusahaan itu mendapatkan karyawan yang sesuai dengan apa yang diharapkan. Mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang diharapkan merupakan kunci utama bagi kesuksesan bisnis perusahaan dengan rumusan masalah proses rekrutme dan seleksi karyawan. Dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif kualitatif yang menggunakan data primer dan skunder. Data primer diproleh dari hasil observasi langsung dan wawancara dengan bagian PGA pada perusahaan, sedangkan pengambilan data skunder dilakukan dengan pengumpulan dokumen-dokumen perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan proses rekrutmen yang ada pada PT. Insurindo Interservices Medan berdasarkan metode internal dan eksternal, perusahaan menggunakan promosi jabatan dan lowongan publik. Tahapan proses seleksi yang ada di PT. Insurindo Interservices Medan yaitu bagi calon karyawan yang melamar secara langung harus melewati tahapan seleksi dari awal hingga akhir, yaitu seleksi administrasi, wawancara awal, tes keahlian, dan sampai dengan wawancara akhir. Dari hasil pengamatan dan wawancara menghasilkan kesimpulan bahwa PT. Insurindo Interservices Medan sudah menerapkan proses rekrutmen dan seleksi yang baik, dimana dalam seleksi penerapan psikotest sudah digunakan dengan baik dan juga perekrutan terbuka sehingga banyak calon pelamar yang ikut serta melamar diperusahaan tersebut.