Strategi Rekrutmen Sumber Daya Manusia

Abstract

Untuk dapat memberikan pemahaman terkait dengan konsep dasar dari manajemen sumber daya manusia dan pengadaan tenaga kerja dalam perusahaan, dimana rekrutmen dan seleksi memegang peranan penting.  Rekrutmen dan seleksi merupakan dua tahapan yang berbeda. Pada tahap rekrutmen, semua calon kandidat dimotivasi dan didorong untuk datang melamar, semakin banyak semakin baik sehingga menghasilkan kumpulan data pelamar. Bisa jadi satu posisi lowong yang diperlukan oleh suatu perusahaan akan mendapatkan seratus orang yang datang melamar. Beberapa aspek penting dalam rekruitmen yang wajib menjadi perhatian utama adalah, metode dan jalur rekrutmen, kendala-kendala rekrutmen, prinsip-prinsip rekrutmen, sumber rekrutmen, dan faktor yang memengaruhi rekrutmen.